在日本，女性大部分一结婚就索性离开单位，回家一门心思相夫教子，做家庭主妇去了。
据统计，日本大企业的人员构成，男性从20岁到50岁基本上是平均分布的；而女性则集中在20岁到30岁之间，30岁以上的女性员工人数剧减，有丈夫和孩子的女性上班族颇为少见。
这其中是有奥妙的，表面看来，日本政府对于男女平等做了不少工作，例如除了女性有56天的产假之外，从1992年起还制定了“在孩子一岁之前，父母任何一方都有权休业一年”的育儿制度。但是事实上的男女不平等却处处可见。
日本女性的收入一般只相当于男性的60％，如果把女性的平均工时也计算在内，则女性的薪酬就更低了，只相当于男性的55％，在发达国家中属于最低之列。日本男性的收入逐年递增，一般到55岁以后达到最高点；而女性到了30岁，收入就很难再增加。尤其是如果中途因生儿育女而退职的话，那么日后再就业时她的收入又会回到大学刚毕业的水平上。时至今日，日本的男女并未做到真正同工同酬。
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